日立電梯（中國）有限公司

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人才發(fā)展計劃

人才發(fā)展計劃

人才理念

日立電梯的人才理念是尊重、包容、共同成長。我們努力營造良好的人才成長氛圍，建立人才發(fā)展機制，提供系統(tǒng)支持，確保資源投入，加速人才成長。為了能有效幫助員工成長與發(fā)展，公司全面設立了職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)，并且針對不同的職業(yè)人群特點設立多條職業(yè)晉升通道，覆蓋各領域和專業(yè)的員工，包括：行政通道、專業(yè)/技術通道、操作技能通道。同時，員工還可以根據(jù)自身情況在不同通道間實現(xiàn)“橫向發(fā)展”。
公司的中核人才管理體系、專業(yè)技術技能評定體系、高技能人才評定體系、干部選拔任用管理體系等，相互關聯(lián)、相互補充，共同構成了較完善的員工職業(yè)發(fā)展體系。

人才招聘

社會招聘
校園招聘

日立電梯（中國）有限公司始終堅持以人為本，為員工提供有競爭力的薪酬，完善的福利，良好的培訓，發(fā)展空間廣闊。全國多個社招職位正在火熱招聘當中。詳細的招聘信息，請點擊

招聘流程

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朝陽計劃

日立電梯從2013年開始啟動朝陽計劃（Sun-Rise Program）——復合型技術人才培養(yǎng)項目，該項目由公司人力資源部主導，聯(lián)合培訓中心、業(yè)務部門設計培養(yǎng)體系，采取小班分組制進行集中脫產式培養(yǎng)，由指定班主任、業(yè)務導師、項目組工作人員聯(lián)合推進項目工作，綜合了入職心理輔導、大技術體系業(yè)務流程學習與實踐、車間及工程一線現(xiàn)場學習和實踐、團隊精神塑造、總結歸納能力提升等培訓內容，加快儲備人才調整心態(tài)、適應公司的同時，培養(yǎng)具備基本工作技能、大技術體系工作思維以及更具全面視野和創(chuàng)新能力的復合型技術人才。